Sistemas de Información Administrativos (SIA)

En la administración moderna resulta fundamental controlar, planear y organizar actividades. En éste ámbito un SIA tiene como función primordial proporcionar datos oportunos y exactos a los encargados de la toma de decisiones.
Los SIA surgen cuando las empresas crecen, y su supervisión está fuera del alcance de un solo hombre. Al suceder esto los problemas de autoridad, responsabilidad y organización comienzan a asumir proporciones considerables; momento en el cual surge la necesidad de un SISTEMA DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVO formal.
Éstos sistemas evolucionan en función de los resultados obtenidos y pueden alcanzar un desarrollo óptimo si evitan situaciones tales como cruces de información o procesos dobles. En algunas ocaciones, su desarrollo depende de factores como el ambiente externo, cambios tecnológicos, actualización de sus diseñadores y administradores.

Se pueden clasificar en tres tipos:

1. Sistemas de Información Operacionales: se diseñan para dar soporte a actividades de recopilación, selección y manipulación de información en un sistema de trabajo. Es posible distinguir dos partes, el back-office (trabajo interno de la empresa), y el front-office (parte que interacciona con los clientes, distribuidores y proveedores). Suelen ser el resultado de la mecanización de procedimientos administrativos con el fin de estructurar tareas.
Su objetivo es generar información confiable, permitir la detección de la falta de equipos necesarios del control y facilitar el proceso de toma de decisiones y adecuación de inversiones.

2. Sistemas de Información Tácticos o Administrativos: tienen como función modelar y rediseñar procesos de negocios donde los sitemas y las tecnologías de información puedan cambiar significativamente los negocios. Tambien incorporan en los diseños la arquitectura de negocios, y saber identificar, definir y especificar los requerimientos de información necesarios para su desarrollo. A la vez evalúan alternativas en el desarrollo de los sistemas de inforción de las organizaciones.

3. Sistemas de Información Estratégicos: estos sistemas cambian las operaciones, productos o relaciones con el entorno de las empresas para así ayudarlas a ganar una ventaja sobre la competencia. A menudo cambian los servicios y procedimientos internos, llevando a una empresa a nuevos patrones de comportamiento. Pero éstos cambios también requieren de nuevos administradores, nueva mano de obra y una relación más estrecha entre clientes y proveedores.
Así permiten a una organización obtener mejores resultados y benefician a una empresa con la reducción de costos en la fabricación de productos, mejor coordinación entre los niveles jerárquicos, disminución del tiempo de entrega del producto, entre otras.

RSS

Familia de formatos de fuentes web codificados en XML. Se utiliza para siministrar a suscriptores de información actualizada frecuentemente. El formato permite distribuir contenido sin necesidad de un navegador, utilizando un software diseñado para leer estos contenidos RSS. A pesar de eso, es posible utilizar el mismo navegador para ver los contenidos RSS. Las últimas versiones de los principales navegadores permiten leer los RSS sin necesidad de softwares adicionales.
Los RSS son desarrollados para todo tipo de sitios que se actualicen con frecuencia y por medio del cual se puede compartir la información y usarla en otro sitios web o programas.

Herramientas CASE

Aplicaciones informáticas destinadas a aumentar la productividad en el desarrollo de software reduciendo el coste de las mismas en términos de tiempo y de dinero. Las herramientas CASE nos pueden ayudar en todos los aspectos del ciclo de vida de desarrollo del software en tareas como el proceso de realizar un diseño del proyecto, calculo de costos, implementación de parte del código automáticamente con el diseño dado, compilación automática, documentación o detección de errores entre otras.

Modelamientos de flujos de datos: YOURDON

Representación gráfica del flujo de datos a través de un sistema de información.
Consiste en una serie de pasos de modelización para producir una especificación de los requisitos del sistema.
Un diagrama de flujo de datos también se puede utilizar para la visualización de procesamiento de datos (diseño estructurado).

Modelamientos de flujos de datos: GANE-SARSON

Se basa en la construcción de un modelo lógico de un sistema, formando diferentes etapas, con el fin de crear un prototipo o desarrollar un sistema. En las primeras etapas se desarrolla el diagrama de contexto, investigando las entidades externas que participan, para obtener una primera aproximación del modelo de datos. Por otro lado, se desarrolla el diagrama de procesos interrelacionados con los datos del sistema a través del diccionario de datos, donde se especifica la función a realizar por cada proceso. Una vez determinados en el diccionario la información de ventanas e informes que requiere cada proceso, puede modelizarse un prototipo, o decidirse por construir el sistema a partir de la especificación obtenida.

Tecnologías aplicables.

Rol del Estado en la Sociedad de la Informacion

Epoca de Cambios:

Evolucion de la Sociedad Moderma

*Soc.Industrial
*Soc. Postindustrial
*Soc. de la Informacion: *Usuarios
*Infraestructura( Terminales-Redes-Servidores)
*Contenidos
*Entorno

Sociedad de la Informacion: Caracterizado por la capacidad de sis miembros para obtener y compatir cualquier informacion desde cualquier lugar y en la forma que se prefiera.


Con la globalizacion:
*Mundializacion de economias y mercado
*Difusion del modelo democratico
*Revolcuion cientifica y Tecnologica
*Clima cultural post-Modernidad
*La riqueza se hace intangible
*Sociedad de la informacion y el conocimiento

Con la nueva sociedad ahi un nuevo tipo de riqueza que produce, generacion y distribucion del conocimiento, la cual constituye una fuente de productivdad bienestar y poder)

La Sociedad del Conocmiento:
*Demanda planificacion estrategica
*Requiere rapida adaptacion institucional
*Requiere infraestructura Nacional de datos y adaptacion redes digitales.
*Descentralizacion y Modernizacion del estado
*Nuevas formas de organizacion del trabajo
*Nuevas demandas al sistema educacional
*Participacion ciudadana y profundizar la democracia

La Revolucion Tecnologica
En ella encontramos:
*Division mundial de las redes de informacion y comunicaciones(internet, t.v, radios, diarios, revistas)
*La informatizacion de bienes y procesos
*La digitalizacion de la informacion


Gobernabilidad
En la gobernabilidad se promueve un liderazgo capaz de estimular la sinergia social del territorio(inteligencia emocional+ cultural organizacional)

Descentralizacion
En ello encontramos: Control, Recursos, Poder.Aqui vemos la parte administrativa, finaciera, politica.Todo esto lleva a la descentralizacion.
El poder es el unico que tiene facultades, y atribuciones.
Favorece la dispersion territorial( regiones y comunas).

Elementos del Desarrollo
Los cuales concuerdan con el rol del estado y su reforma integral.Estos elementos son:
*Politicas publicas, las cuales se refieren al desarrollo armonico y con equidad
*Sociedad Civil: Se habla de la participacion y democracia
* Descentralizacion: es sobre cuestion de poder.

Endogenismo( la inteligencia social)
* Cambio Social ( Construccion Social)
La inteligencia social: demanda la alianza de los diversos actores locales para la innovacion y competitividad social.
Concertacion Institucional, institucional y de grupos de interes para la innovacion y la competitividad.
Formas mas participativas de accion politica.

Los nuevos paradigmas del desarrollo
*Surgen nuevos regionalismo
*El desarrollo territorial demanda competitividad sistematica
*Surgen unidades territoriales de desarrollo
*Demanda planificacion estrategica
*Los territorios pasar a ser entes activos en los procesos economicos

Dialectica Global-Local
*Globalizacion: *Supra-nacional
*Racional
*Subracional: *Regional
*Local

*Descentralizacion: *Flexibilizar gestion del estado
*Servicios publicos
*Funciones publicas

*Desarrollo Regional( disparidades regionales): *Zonas ganadoras
*Zonas perdedoras

Capital Humano y Social
*Capital Humano: Conjunto de capapacidades que las personas acumulan en el tiempo: como salud, conocimientos,etc.

*Capital Social:Acumulacion historica y cultural de un conjunto de valores,instituciones,normas y tradicione que subyacen en los modos de relacion y organizacion de las personas y la sociedad.

*Capital Congnitivo:Condiciones y oportunidades en la sociedad para hacer circular la informacion y el conocimiento y la disponibilidad de redes para modificar la conectividad,accesibilidad y centralidad, asimismo el roce del costo y la distancia,para personas e instituciones.